Parttime of fulltime

In de meeste Europese landen telt een werkweek minder dan 40 uur. De arbeidsmarkt is afhankelijk van de economie. Wanneer het goed gaat met de economie heeft men de neiging om de werkweek te verminderen.
In tijden van economische groei werden veel arbeidsovereenkomsten dan ook omgezet naar een werkweek van 36 uur in plaats van. We vinden het belangrijk om voldoende vrije tijd te hebben. Ook de werktijden zijn de laatste jaren veel veranderd. Een nine to five baan is tegenwoordig niet meer zo actueel. De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. Je moet dan ook vaak kiezen of je parttime of fulltime wil gaan werken.
Steeds meer worden wij ons ervan bewust dat wij teveel tijd besteden aan het werken. Vrije tijd wordt steeds belangrijker. In plaats van geld kiezen wij eerder voor vrije tijd. Ook de werktijden worden vaker aangepast aan de wensen van de werknemer. Het is niet meer gebruikelijk om vanaf negen uur tot vijf uur op kantoor te zitten. De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler.

Werktijden

Internet betekende een heuse verandering voor de werktijden. Nu kunnen mensen gemakkelijker van thuis uit werken. In plaats van vijf werkdagen te hebben doen de meeste mensen hun 36 werkuren in vier dagen. Het inkomstenverschil bij deze kortere werkweek is immers gering en een werkweek van 36 uur is veel praktischer voor gezinnen waar beide ouders werken. U kunt uw kinderen toch moeilijk vijf dagen per week naar de buitenschoolse opvang (BSO) of het kinderdagverblijf sturen. Bij kortere werkweek kunnen de ouders hun kinderen enkele dagen per week zelf opvangen.

Parttime werken

U kunt ervoor kiezen om minder te gaan werken en dus parttime te werken. U krijgt zo meer vrije tijd maar het kan negatieve gevolgen hebben voor uw financiële situatie. Naast een lagere maandelijkse inkomen (wat logisch is) beïnvloedt parttime werken ook de aanvullende voorzieningen. Minder werkuren betekent ook een lager pensioen na uw 65ste . Ook andere secundaire voorwaarden worden minder aantrekkelijk omdat ze naar verhouding worden toegepast. Wanneer het slecht gaat met de economie zullen werkgevers zeer positief reageren op uw beslissing om parttime te gaan werken. Maar van zodra u terug wilt overschakelen naar fulltime werken wordt u afhankelijk van de toestemming van de werkgever. Mensen met leidinggevende posten krijgen zelfs niet de kans om parttime te gaan werken omdat hun functie het niet toelaat. Deeltijds gaan werken kan ook voor op uw loopbaan een negatief effect hebben.

Fulltime werken

Een overgang van parttime naar fulltime kan ook problematisch zijn met betrekking tot uw pensioen. Het bouwt namelijk gedurende uw loopbaan uw pensioen op. Als u een overgang maakt naar een fulltime functie kunt u onmogelijk een volledig pensioen opbouwen vanaf uw 65ste op basis van 70 procent van uw laatst verdiende loon. U kunt de uren die u tekort hebt van de voorgaande periode niet meer inlopen in een reguliere pensioenregeling. De enige oplossing is om aanvullende voorzieningen te treffen.